[Brigitte]

Hallo Piepselmaus,

ich habe ähnliches bei der Erkrankung meines Mannes erlebt.
Die Antworten zum Urlaub sind leider alle richtig. Er verfällt.
Zum Urlaubsgeld kann ich dir nur raten, wenn ihr einen Betriebsrat habt, dich an ihn zu wenden. Wenn es eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat gibt, die die Zahlung des Urlaubsgeldes ausschließt, hast du schlechte Karten. Gibt es diese nicht, muss der Arbeitgeber anteilig für die Anwesenheit, auch nachträglich auszahlen.
Mach dich auch schlau, ob irgendjemand im Betrieb trotz Krankheit sein volles Urlaubsgeld bekommen hat. Dann ist die Gleichbehandlung nicht mehr beachtet.
Das war bei uns so - und wir haben es auch durchgesetzt.
Das hat nichts mit Geldgier zu tun. Jeder, der in dieser Situation ist, weiß das Kranksein teuer ist und finanzielle Unterstützung fast nie freiwillig kommt.
Ich drück dir die Daumen.