hi Monika,
danke für den Tipp!
Habe bei der Integrationsstelle angefragt und folgende Info bekommen:
der Arbeitgeber kann für nicht geleistete Arbeitszeit (z.B. häufige zusätzliche Pausenzeiten) einen Minderleistungsausgleich beantragen. Das geht aber nur, wenn die ausgefallene Arbeitszeit mindestens 30% der vertraglichen Arbeitszeit beträgt. Alles was darunter liegt - und das ist bei mir ja sehr deutlich der Fall - liegt "im Ermessen des Arbeitgebers".
Mit anderen Worten: der muss nichts machen, und deshalb macht er auch nichts.
Ich habe mich herzlich dafür bedankt, meinen Liegestuhl an meinen Arbeitsplatz geschleppt und auf offiziellem Weg die Einrichtung eines behinderungsgerechten Arbeitsplatzes (mit halbliegender Position nach den Mahlzeiten) beantragt.
Ich finde die Signalwirkung dieser Entscheidung meines Arbeitgebers zwar eigentlich katastrophal, aber ich habe beschlossen, mir von solch kleinkariertem Mist die Freude an meiner sehr positiven Entwicklung nicht verderben zu lassen
LG,
Frank