Liebe dimmer,

Widerspruch ist auf jeden Fall wichtig!

Aber ich möchte dich noch darauf hinweisen, dass es sich IMMER um einen Eingliederungs-VERSUCH handelt, der genauso gut auch scheitern kann.
Da spielt es überhaupt keine Rolle, ob es da um einen neuen Job geht oder die "alte" Firma betroffen ist.

Ich kann dir nur raten (und ich meine, du hörst dich noch ziemlich "down" an) dich nicht allzusehr unter Druck setzen zu lassen!
Förderlich für deine Gesundheit ist das jedenfalls nicht!

Sollte du eine Überforderung bemerken, dann lass den Versuch scheitern; basta. ;-)

Bitte nimm da auch keine Rücksicht auf den neuen Arbeitgeber, es geht um DICH!

Ein Wiedereingliederungs-Versuch gilt als gescheitert, wenn du während dieser Zeit wieder von deiner Ärztin (auf die gleiche Krankheit)arbeitsunfähig krankgeschrieben wirst.

Die Krankenkasse kann dich dann aber auffordern, einen Rentenantrag zu stellen.

Bitte vergiss nicht: nichts ist wichtiger, als DEINE Gesundheit!

Liebe Grüße
Sybille