Ich habe Angst....

[Casparelias]

Wenn man den beim Arbeitgeber nicht angeben muss dann ist das was anderes,aber wir haben bei uns im Team auch eine Mitarbeiterin die eine Schwerbehinderung und ich weiß das manche Mitarbeiter ihr die 5 Tage mehr Urlaub nicht könnenund das die denken das sie nur wegen Quote eingestellt wurde.

Ich muss dazu sagen das ich gerade noch eine zweite Ausbildung machen und jetzt in Sommer der Übernahmeprozess los geht und wenn ich übernommen werden sollte dann möchte ich nicht das Gefühl haben dass ich wegen einer Quote übernommen wurde sondern weil ich gut bin.

[kdagmars]

Zitat von Casparelias

und ich weiß das manche Mitarbeiter ihr die 5 Tage mehr Urlaub nicht könnenund das die denken das sie nur wegen Quote eingestellt wurde.

Solche missgünstigen Leute gibt es immer, das geht mir links am A**** vorbei.
Irgendwie makaber, statt die froh sind gesund zu sein.
Und ich denk der extra Urlaub geht oft für Besuche beim Arzt und Nachuntersuchungen drauf.

Zitat von Casparelias

ich nicht das Gefühl haben dass ich wegen einer Quote übernommen wurde sondern weil ich gut bin.

Und bei mir ist es so das ich einen AG habe der mir eh super entgegen kam, die alle mit mir mitgefühlt haben, darum will ich mir in der Arbeit keine Vorteile ziehen.

Ich will eben nur dem Finanzamt nichts schenken

lg

[Casparelias]

Wie gesagt wenn man das nicht angeben muss beim AG dann ist es nochmal eine Überlegung wert

Ich kann mich auch nicht beklage, Teamleiterin und Ausbilderin sind super sie unterstützen mich auch wo sie können und halten mir den Rücken frei

LG Casparelias